餐饮加盟如何成功“激发”员工的激情

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    员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、餐饮加盟爱好及性格特点等方面因素的影响,餐饮加盟也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。餐饮加盟下面通过两个实际的案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。 

 


        案例一:某A公司总经理性格上比较强势,平时很少与员工沟通,即使是在沟通时也总是以自我为主,基本不会让员工有很多发言的机会。该老总的管理风格喜欢强调上级主管的权威性,喜欢采用负激励的方式进行激励。员工在工作过程中出现小的失误或差错,就会要求相关部门领导追究其工作责任。曾经对人力资源部经理说过,如果员工工作出现比较大的失误,就要狠狠的罚以起到警示的作用。通过了解,该公司员工工作基本没有激情,办公室里能感觉到非常的拘束和紧张的气氛。员工觉得工作非常压抑,尽量去逃避工作中没有涉及到自己工作职责的内容,而且尽可能去推卸责任,以免受处罚。 

        案例二:张某应聘B公司软件开发师的职位,在确定被录用后因母亲去世需要晚几天报到。老总得知此事后,不仅同意张某可以晚几天上班,还立即从口袋中掏出 500元给张某,并给予很大的安慰与鼓励。老总在张某还没入职的情况下作出这样的行动,让张某非常的感动。张某在入职到B公司后到现在快一年了,工作一直很积极、主动,工作业绩也很优秀,还曾说过一句话“在B公司里工作,感觉很幸福。”

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