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庖丁家牛排火锅店员工要辞职怎么办

辞职,一个司空见惯的现象,尤其是对于房地产、餐饮、酒店行业而言,人员流失率是非常高的。其实,员工辞职要不是钱不到位,要不就是心里面受了委屈。其实,我们还是有方法/策略来减少员工流失率的。下面看看庖丁家水煮牛排火锅给出的几点建议。

牛排火锅店员工要辞职怎么办?

1、找准原因,对症下药

要弄清楚员工为什么要离职?是对管理者不满还是对制度不满?是对工作内容不满还是对收入不满?……根据员工辞职的不同原因主动为员工排忧,实际解决员工遇到的难题。

2、强化荣耀,释放价值

火锅店收益好不是一个人的功劳,而应该是全体员工的荣誉,平时多挖掘员工潜能,让员工真正能干得开心,做有所获。

3、公平对待,知人善用

员工痛恨偏袒,痛恨自己的努力得不到回报,尤其是马屁精们高高在上,还深得管理者重用。

4、相互尊重,关心员工

不是所有员工都会得到老板的重用,但每一个员工都希望能得到老板的尊重,老板或管理者应用心倾听员工所想、所说,即使没采纳他们的意见。

5、慷慨解囊,塑造安全感

员工遇到困难时,老板或管理者主动慷慨解囊,解决员工燃眉之急,这不仅能获得员工的认同,还能给员工塑造安全感。

总结:要想让员工长久留在你的店里面,那就得让员工对门店有归属感,打造好团队文化!


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